欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”的完美结合...记者专访了欧莱雅中国人力资源总监戴青。 

欧莱雅集团由发明世界上第一支合成染发剂的法国化学家欧仁舒莱尔创立于1907年，现在已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊。1996年，欧莱雅正式进军中国市场。经过7 年的发展，目前，欧莱雅(中国)公司拥有员工5000多名，业务范围遍布北京、上海、广州、成都等600多个城市。

欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。据戴青介绍，欧莱雅每年会倾注大量精力在上海和北京等地的多所高校进行校园招聘，而在每年的招聘中，应届大学生占的比例达到了10%。

记：在面对众多简历时，欧莱雅是如何筛选的呢？

戴：作为全球化妆品行业的领头羊和一家令人赞赏的跨国公司，欧莱雅公司备受年轻学子的青睐，公司每年收到数千份学生求职简历,欧莱雅的人力资源部门会根据待聘岗位的要求进行筛选。欧莱雅从不以证书和学历作为招聘的唯一标准,尤其对于没有工作经历的学生来说,更看重个性、爱好和实习经历,通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。

有些求职者会在简历后附上求职信,这体现了申请人渴望加入的诚意。一篇出色的求职信说明求职者具有良好的语言驾驭能力和写作水平，会在同等条件下增加求职者的竞争力。

不过，总体而言，求职信本身不会起到决定性的作用。简历只是我们一个初步的筛选过程,更重要的阶段是在面试,届时我们会深入了解这个人是否合适。

记:看来更为重要的是接下来的面试，参加欧莱雅面试都会被问到什么问题呢?

戴:我们的面试首先是由人力资源部进行，之后才是所应聘部门的主管和经理进行面试。我们的面试问题一般会从岗位要求出发，比如应聘的是市场部，那么就要考察应聘者所具备的专业知识和处理相应事务的能力。

在面试时，我们会问应聘者过去的学习经历、社会实践经历、成绩和得失，与周围人相处的情况等等，这些问题都属于面试中的常规问题。就是通过这些看似常规问题的交谈，来发现、考察应聘者，挖掘他们的基本特征，包括沟通、团队协作等方面的能力和个性，看他是否符合我们的标准。