培训既是一种投资，就一定要求相应的回报，从投资意义上来讲，投入和回报成正比。决定培训师水平高低有三个维度：知识和经验、培训技能、个人魅力。根据这三个维度，培训师可以分为八种类型。

1)卓越型培训师。这类培训师既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验。他们熟练掌握各种培训技能，又富有个人魅力，因此培训效果极佳。

2)专业型培训师。这类培训师也拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但缺乏个人魅力，因此培训效果较佳。

3)技巧型培训师。这类培训师富有个人魅力，也掌握各种培训技巧，但缺乏相关知识和经验，因此在培训过程中受训者一直很接受，当时感觉不错，但实际效果不一定很好。

4)演讲型培训师。这类培训师极富个人魅力，又有相当丰富的知识和经验，但缺乏培训技能。他们往往口若悬河，妙趣横生，但只会运用授课技能，结果是掌声雷动，但培训效果欠佳。

5)肤浅型培训师。这类培训师熟练掌握培训技能，但既缺乏个人魅力，又缺乏必要的知识和经验。因此在培训中可能故事不断，笑话连篇，或者多讨论而无结果，最终使培训走过场，不能获得应有的效果。