促销员，她们青春靓丽的形象虽然已经成为各大商场一道独特的风景，但只有合格的促销员才能真正提升产品的销量。其关键就在于，商家对促销员队伍如何进行培训和管理。

仔细观察就不难发现，在各大商场的货架旁，站满了各个品牌的促销员。她们的言谈举止不仅代表着各个品牌的形象，同时也能直接提升商品的销量。培养合格的促销员一般分为四个部分：招聘渠道、招聘条件、培训方式以及工作守则。

招聘渠道

促销员的招聘渠道一般有四种：第一种是通过一些专门的人力发展中心，寻找适合的促销员档案，这种方法能够直接获得有工作经验、受过一定训练的促销员，但必须支付一定的费用；第二种方法是与各高校的勤工俭学组织联系，利用学校的名义进行招聘。这种方法若能获得校方的支持，方便对促销员的管理，但要给学校适当的利益；第三种方法是直接在各大高校张贴海报，吸引大学生主动报名参加，花费甚少，但工作量大，投入的精力及人员较多；第四种方法是通过各校代表及兼职人员的口口相传，也能招聘到一些符合要求的促销员，但容易出现良莠不齐的现象，此方法适用于招聘少量的促销员。

招聘条件

在确定用何种招聘方法招收促销员后，就要对外公布招聘的条件。一般而言，兼职或者全职的促销人员都要符合以下条件：

基本要求：以女性为主，年龄18～25岁，大专以上学历的在读学生或者中专以上的毕业生。在一定程度上，有较高的文化水平，代表其有较高的文化修养，能够更好地体现所代表品牌的形象。

形象要求：身高160cm以上，身材修长匀称，无体味。容貌姣好，健康且富有朝气。站姿、坐姿都要体现出其良好的修养及气质。

素质要求：具有亲和力，给人以易于接近和讨人喜欢的感觉。谈吐文雅，表达能力强，具有与陌生人沟通的能力。说话语速适中、音量柔和，反应敏捷，有处理突发事件的能力。

事实上，能真正完全达到以上要求的促销员少而又少。但招聘者不必因此而泄气，因为仅仅通过一两次的面试，很难看出应聘者是否符合要求。在面试时，如果应聘者外形符合条件，说话思路清晰，经常面带微笑，基本上可以考虑录用，经过培训后她们就会有不俗的表现。