Sandy在朋友圈中是公认的爽快人，虽然她是不折不扣的上海人，但朋友们都说她像北方人呢，直率、大方，喜怒好恶都形于色。对欣赏的人，她可以滔滔不绝；对看不上的人，她绝对是话不投机半句多。在她自己的社交圈里，她是人人都愿意交心的可人儿，可是在公司里，她却老是升迁无望，都做了三年秘书了，还在继续做下去。在她工作的那家大公司里，秘书升主管、升经理不是不可能的，许多与她起点相同的同事都升职了，而Sandy老是没戏。看了三年，老板的牌理，Sandy仍然不大清楚呢。

比如Frank与Tony，似乎都是老板的重臣，但老板很明显地亲睐Frank，漠视Tony。宴席散了，他同Frank一起去酒吧；双休日，两人是桥牌搭子；谈足球、谈政治，他同Frank的观点最一致。而对Tony，老板似乎不存在私下交往，对于Tony非常出色的业绩，老板也不见得有特别的赞许。甚至在开销售大会时，Frank说的话，老板频频点头，仿佛他说的字字是珠玑，弄得Frank一脸得意；至于Tony，虽然说得可圈可点，但老板频频发问，把他折腾得一头大汗。两个人一块随老板出去办事，晚上跟老板的车回来，老板会吩咐司机把Frank送到家，而Tony要求在附近的公交车站下车，老板并不强留。

在Sandy眼中，当然Frank是嫡系，Tony是庶出。Sandy决定学乖，当然就是对Frank更加热情，对Tony略微淡漠。

但年终考评的时候，Tony的分数比Frank高，这就意味着，老板心里对Tony的认可程度超过Frank，同时也意味着Tony的奖金也高出 Frank许多。到了公司派员工去美国受训的时候，老板钦点的是Tony。谁都知道，这趟美差是为荣升经理做准备的，这就意味着老板准备提升Tony，而放弃Frank。