美容师频频跳槽很让美容院经营者们头疼，美容师跳槽时"顺便"带走技术资料和顾客资源更是让老板防不胜防。为什么员工不能安心呆下来？正如老话说的那样，人往高处走。当美容院的环境跟不上员工发展的需求时，员工自然会将眼光投向那些能给她带来发展的新岗位。而待遇不理想、员工个人发展空间小、人际关系恶劣、同行挖人便是造成员工"另谋高就"的四大原因。

待遇不理想
个案SHOW

美容师庄琪在店里已经干了三年多，很得老板赏识，自己也培养起了稳定的顾客群体，但她始终对店里的提成制度耿耿于怀。店里规定顾客购买产品时是哪位美容师服务的，便将提成算给该美容师。而实际情况中，常常庄琪的是老顾客进店购买产品时正赶上庄琪在里间为其他顾客做护理，别的美容师接待了顾客，顾客购买后的提成自然算给了同事，庄琪一分也没有。这让庄琪很郁闷，她觉得顾客的购买行为与自己平时的推介有很大关联，凭什么在提成上否认自己的功劳？她向老板反映了几次而得不到解决后，忍无可忍的庄琪提出辞职。